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细说活跃的酒店设计公司的组织结构

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细说活跃的酒店设计公司的组织结构

发布日期:2020-02-02 作者: 点击:

目前活跃的酒店设计公司的组织结构主要有两种:一种是合伙人制的设计公司。一种是个人工作室。在经营管理方面,我们把工作分为几大类,由合伙人来负责:

1.组织结构与管理

目前活跃的酒店设计公司的组织结构主要有两种:一种是合伙人制的设计公司。一种是个人工作室。在经营管理方面,我们把工作分为几大类,由合伙人来负责:

一、把握公司发展大方向和设计、风格的大方向、为重要项目提供设计思路;

二、负责对员工以及项日的管理,安排工作,管理财务等;

三、负责对国外员工以及涉外项目或事件的管理。

我们的管理架构当中既有近似于欧洲酒店设计事务所的工作室的形式,也兼具分工明确的企业作风,但总归有互补,有分工,减少交叉。

设计组织

公司的主体由三个部门组成,它们是设计创意部(含建筑方案设计、城市规划和景观设计),综合设计部(主要承担施工图设计)和行政后勤部。每个部门由两位部门经理领导,每个设计部门由若干个设计小组组成。

从目前情况来看,在知识管理、品牌管理、人才管理、媒体推广个各方面,几乎所有的事务所都存在缺陷。比如在知识管理方面缺乏有效的自我保护手段;

行业内人员流动很快,造成高质量人才的流失,也是知识财富的流失;由于专业化还没形成,专业公司之间的协作也无从谈起。

2.建立自己的设计思想与核心竞争能力

酒店设计公司通过长期运营积累的企业品牌、设计思想、从业经验、公共关系、知识体系、市场资源等以及综合运用这些知识、资源的能力,就是它的核心竞争能力。

我们制定的衡量标准是:专业水准,敬业精神,服务意识,宽阔眼界。浅色和冷色可以产生一种疏离感。把这个原理应用于办公室装修中,可使空间更加开阔。

相反,暗色和暖色可以产生一种聚拢感,宽敞的房间可使用这些色彩,以避免空间过于空旷和冷淡,还可让人产生亲密感。暖色可以有力地突出桌面上的物品,平添一份优雅。

柔和、微妙的色彩创造一种安静、休闲的效果。柔和的颜色设计能让人感觉小的房间变得宽敞,另外,它还会营造一种安静的氛围。

浅色也可使办公室装修的效果变亮,因为颜色具有亮度。即使亮度相同,浅色比如黄色,也要比暗色如藏兰色要亮,所测的亮度用流明来表示,暗色表面吸入流明,亮色的表面反射出来。正如前面所提到过的,亮度也受光源影响。

因为颜色会表达各种观念联系,因此它能激起人们对一个主题、风格、文化或一个国家的想象。例如,紫色代表皇族;绿色代表自然;红色和金色表明了中国的影响。

在办公室装修里,色彩设计应与气候条件搭配。简单地说,暖色调在较冷的条件下很适合,那么冷色调适合较暖的气候条件。但是,就色彩本身来说,冷色调通常让人感觉没食欲。因此,即使在热带气候条件下,冷色设计也通常采用暖色系。

时尚的配色方案反映消费者市场的流行趋势,在过去的30年里,色彩调色板从冷色调如海藻绿、深蓝、浅绿色转换到明亮干净的颜色,成为办公室装修的调色系列。色彩循环简单地说就是沿着色轮转动,由冷色调渐渐变成暖色调,再渐变为冷色调,每个色调的流行周期大约为8年。


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